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本文目录

1. 求职高手刘瀚元***去哪儿了
2. 去青岛找工作
3. 求山东网通笔试题目!

一、求职高手刘瀚元***去哪儿了

新东方。根据查询《求职高手》剧情显示，刘瀚元是一个自学英语的社恐青年，因为家庭原因，变得不信任别人，甚至有些自闭，后来在母亲的支持和鼓励下，重拾英语梦，并在这条路上获得了自信，在《求职高手》的节目中，刘瀚元流利的英语口语惊艳了现场的老板和嘉宾，虽然有些嘉宾对性格有些不解，但最终刘瀚元还是凭借自己的实力获得了一份新东方的工作机会。《求职高手》是由山东卫视与荣耀兴合联合打造的求职者反选老板的求职类节目，于往年8月11日起，每周日21点10分在山东卫视播出。

二、去青岛找工作

我来回答吧,因为我就在青岛照过两个月工作,完全是个人心得.

我和男朋友都在青岛这边,他比我早来半年,我刚毕业.

1.其实工作不难找,可以说很容易就找到了,各个行业都需要人,就看你想不想干了.金融危机其实对青岛冲击挺大的,尤其是出口和机械.我男朋友干模具的,虽然是不大的公司,但是也受牵连.海尔不给他们下订单,他们就没钱赚.所以现在是连锁反应.公司裁员或减薪或放假或干脆倒闭.***出台新政策:一次性裁员40人需要申报!很多人都提前返乡了.

2.租房要看你在哪里租了.我当时是在市北杨家群位置,都是招并户的,就是套三租其中一间,面积不大,家具只有床和柜子,大概要350-450,而且至少交一季度的,有的是半年一年.其实想想,在没找到工作之前就定下住的地方真的是很不方便.所以如果你不想一次性租这么久,可以找安全的大学生公寓,几人间都有,200左右一个月.在理工大学那边比较多.

3.你也可以去人才市场找工作,我就去过几次,但是基本上什么都没看到,因为人好多好多.建议你每周六买一份前程无忧报纸,那个很好,你可以投简历或按地址直接登门拜访,千万不要不好意思啦.另外,企业比较看重能力,而非学历,尤其是你们这样有技术的.

4.如果你坚信自己的实力,那么工资至少1800,但是你也说你是没有经验又刚毕业的大专生,要想不进工厂就干瘪的是不大可能的.其实你觉得一开始进工厂就会一辈子在工厂是错的.我男朋友学模具的,当了一年学徒,起早贪黑,加班不给钱,一个月800.但是这段时间预测（数据为往年仅供参考）他积累了很多经验,是坐办公室学不来的.现在他已经凭借自己在学徒期的经验做到了质检员,一个月两千多.事情都是一步步来的,实力和工资成正比.

5.青岛人比较不喜欢我们东北人和河南人,具体不知道为什么.因为租房的时候人家直接就和我们说东北人不要!创业***会给予支持,一般一两万就可以注册一个自己的公司.但青岛这边竞争大,创业需要实力和勇气.

6.你觉得三个月就校友成就吗?那是什么样的成就?我是学德语的,我寝室的朋友学日语.三年能考个2级就算很不错了,当然一级***.如果你觉得学日语是一块敲门砖,那么我建议你结合专业知识学习,就是掌握一些基本对话外,还要会数控方面的词汇.这是很重要的,我是学外语的,这点忠告希望你能相信.

另外青岛定期会举行一些外企招聘会,你留意<半岛报>就好了.

哥们,我真的是带病回答你的问题的.前段时间预测（数据为往年仅供参考）得了颈椎病,胳膊都太不起来了,本来不想回帖的,但是又觉得我们都一样,都是来青岛闯的,所以很想给你点建议和心得,希望你一切顺利.呵呵.

三、求山东网通笔试题目!

在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部

门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之

间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会

在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校

去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的

信息，之后由公司hr部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，***合格的获得笔试

和面试的资格，并在通过几轮（包括hr部门和用人部门）的考核之后，选出***的合格者

。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：

一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；

2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.城市分行

(如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（

二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建

、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇比较好，也最难进入，例如光

大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试 一轮多对一面试。

1.四大商业银行总行（以***建设银行总行为例）：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）比较好轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。***一问是一个英语问

题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建

行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6k/m，还常有各种奖金。宿舍比较好，位置

就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/m。

2.政策性银行（以国家开发银行为例）：

1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。比较好部分是类似公务员的综合试卷,有

同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似gre的那种逻辑题等等

。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2）一面：作文 大组讨论。作文时间预测（数据为往年仅供参考）是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配

座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何

3.外资银行（以汇丰银行为例）：

1）笔试：类似kpmg的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎

都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰

，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。***是

一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressi

ve） presentation final interview。

壳牌，***石油天然气股份有限公司，slb（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，***石

1.通常shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答

五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对shell有点兴

趣的话，这些问题比较好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如

果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到比较好次面试的机会很大。

2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的***

非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，

3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选

1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个hr的提问；

2)case interview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其

短，长期发展的规划，20分钟两个hr提问，材料发中，英文各一；

3)group discussion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的

沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨

论出小组的共同意见，两个hr在边上观察。

宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等

1）比较好关是填一份12页的标准表，考核的是***之类的能力。

2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关

3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，p&g不同部门的

英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线预测（数据为往年仅供参考）就比cbd要高些。

4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位brand manage

r,问题基本上围绕p&g的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，

一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。比较好都是自己亲身经历的。面试的成功与

否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气。

5）***的第五关是mkt director, advisory managers一起面试,宝洁公司将出资请应聘

学生来广州宝洁***公司总部参加***一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除

免费往返机票外，面试全过程在广州比较好的酒店或宝洁***总部进行。第二轮面试大约需

要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过

?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会

必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和***，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的

新华社，南方报业，cctv，奥美广告公司等等

媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织

笔试，一般都是静态写稿，回答一些***业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最

三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）

1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵

活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：a、你如何评价一个广告的好坏，试举

例说明。b、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并

修改好它。 3．比较好次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多

大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总

经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利

大众，gm，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神

首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其m

arketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细

节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题

是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准

备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个

方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问

题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉

得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。

1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2.部门的主管来面试问题一、自我介

绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件

事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你

会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。

it行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）

朗讯，英特尔公司，ibm，甲骨文公司，ge，西门子,摩托罗拉,索尼公司，诺基亚，浪

潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联

想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，***电信，***移动，***

二． ge上海研发中心的招聘流程：

1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知

你何时电话面试��嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。

2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。

3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的powerpoin

t，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主

要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为

?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与***的关系，每个

人会和你谈半个小时。***是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的

东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。

bain，科尼，bcg,麦肯锡，毕博,新华信，摩根斯坦利

2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的

介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国比较好的super

market，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因

3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然

是case study。例如：***的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京

比较好要去招聘会，因为bcg喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的

笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败

和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似gre/gmat的数学部分，跟i

bm一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了比较好轮面试选择的56个人。在比较好轮面试

nsey case lets，是ets出品的。里面的case很多和几大咨询公司网站上的提供的case比

较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。

2.考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一

面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡

的case interview是什么样的，还有就是作广告。

3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和

1.要把成绩学好。不光是为了那个gpa，你在学校里学到的东西，永远是有用的。

2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住

成绩很重要，有名，有影响力才行。

3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学gmat，这对

一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和

这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文gre逻辑了。（gmat逻辑和gre一个思路）

4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看

三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你

的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。

5.behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是bain的电话

面试，都是behavior interview。建议大家去 www.wetfeet.com。很好的网站，上面有很

6.case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是

bcg的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，bain的interactive cas

e preparation也相当不错，建议有空作一下。

四大（普华、安永、德勤、毕马威）

四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是

比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对

翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四

（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的

成绩很重要，有名，有影响力才行。

3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学gmat，这对

一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和

这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文gre逻辑了。（gmat逻辑和gre一个思路）

4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看

三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你

的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。

5.behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是bain的电话

面试，都是behavior interview。建议大家去 www.wetfeet.com。很好的网站，上面有很

6.case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是

bcg的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，bain的interactive cas

e preparation也相当不错，建议有空作一下。

四大（普华、安永、德勤、毕马威）

四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是

比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对

翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四

（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的

工作思路与审计在宏观上是一致的。在***大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资

企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、***电信

四大在全球和在***的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的

工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和***都排

名比较好，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球

原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为比较好，再是在二零零二年在大***地区接收

了已出事的安达信，使其在大***地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有

千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在***地区，毕

华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在***

大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、***电信、***移动、***人民保险公司

（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕�灸�埃�踩闷栈�

士谒�f涫灯栈�约?也有如中石油、***联通、***铁通等***客户，但看起来往往比

毕马威的客户小一号。不过在争夺***大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至

不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的比较好的。据说毕马威正在

检讨这一方面的工作，希望有所改进。

说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在***的人员是最多的

，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接

收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工

德勤进入***市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间预测（数据为往年仅供参考）甚至在裁人。

毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生

和其他四大的员工。如果愿意做这些***国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说

句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较

。安永也在大力开拓***市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知

这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比

例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工

资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有

每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在

外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和

房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。

经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例

分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法

，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、***才能、团队合作精神、对商

以及是否是乐于学习，然后合格者能进入***一轮合伙人的面试。

1.“四大”会在同一时间预测（数据为往年仅供参考）——12月中下旬，发放书面录取通知。

2.“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四

大”所坚持的fun888的文化和价值观。

3.四大的企业理念也各有侧重：比如kpmg强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精

神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则

倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划

；德勤在行业中一向展现的是视人为***的财富，重视人，关心人的fun888的文化。

网址：（人事部网站）

报考***、国家机关可快速登录以下网址:

网络报名：www.mop.gov.cn/ksly1.asp

报名资料更改：www.mop.gov.cn/ksly2.asp

网址：（人事部网站）

报考海关系统（不含海关总署机关）的考生，请登录kaolu.customs.gov.cn网址报名和

一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括行政职业能力测试和申论（b类

考生不必考申论）。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分

是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分

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