对于大公司来说，一般应届毕业生都是固定工资，会根据学校和专业的不同而有所不同。一般同一个学校同一个专业的两个学生起薪都是一样的。不同的是，经过三到六个月的试用期，一般会有工作表现的差异。这时候不同能力的人会有不同的薪资调整，能力强的人会加薪，能力差的人可能会被辞退，本期我们来浅谈一下怎样跟hr争取到***薪资?谈薪技巧有哪些?
一、实力是谈判的基础
薪酬谈判最简单粗暴的方式就是靠实力。当你足够***的时候，即使工资超过了公司的招聘预算，hr也愿意向上级申请，但毕竟这样的人很少，尤其是应届毕业生，能让hr为你申请更高工资的人更是凤毛麟角。
二、展示其他公司出价较高的offer
这也是议价的坚实基础之一。一般情况下，hr比较好句话就是让你提供相应的证明。这个证明不仅是证明你自己，也是hr为你向上级申请更高待遇的材料。
展示其他家庭的报价是谈判中的进攻策略，所以要表现出一定的诚意，而不是充满侵略性。比较好表达一种矛盾心理，他更倾向于公司，同时又被其他公司更高的待遇所诱惑。如果他承诺待遇差别不大，他必须选择公司。
三、心态双赢，见好就收
与雇主协商薪酬时，我们需要抱着双赢的心态。谈薪时要注意最重要的优先事项，不要因为小失大，破坏你在面试官心目中的良好形象。如果你对公司和职位非常满意，你应该掌握具体的工资谈判尺度。
四、不要主动提出你期望的薪资数字
一般来说，先提出明确数字的一方，相当于把主动权交给对方，所以先说价格的人反而占了上风。
举例来说。您认为您的期望工资是6k。所以最终hr肯定会把你的薪水往下谈，结果你往往只有5.5k，甚至5k。
而且如果hr先曝光底线，说这个职位是5k，那么你可以按照这个工资谈，***也许可以谈6k，也就是你原来的期望值。
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